[分析预测]今年钢铁类上市公司业绩仍将提高增速减缓

2005年05月11日 8:10 797次浏览 来源:   分类: 09年以前综合信息

[分析预测]今年钢铁类上市公司业绩仍将提高增速减缓 中国银河证券田书华分析认为,2005年国内钢铁类上市公司业绩仍然会提高,不过增长速度将会减缓。   目前,A股市场比较典型的钢铁类上市公司共30家,占A股市场上市公司总数的2.209%。截至2005年4月30日,A股市场上市公司1358家已经有1353公司公布了其2004年年报,包括30家钢铁类上市公司。钢铁类公司业绩明显优异已经公布年报的1353家上市公司,共取得利润总额4551381.63万元,共取得净利润3310234.246万元,平均每家公司取得的利润总额为151712.721万元,平均每家公司取得的净利润为110341.1415万元。30家钢铁类上市公司占1353家已经公布年报公司总家数的1.932%。但利润总额却占1353家公司总的利润总额的17.41%,净利润占1353家公司净利润的19.30%,钢铁类上市公司的业绩及其在上市公司中的地位可见一斑。另外,30家钢铁类上市公司的平均利润总额是1353家上市公司平均利润总额的7.851倍,平均净利润是1353家上市公司平均净利润的8.703倍。   30家公司除了武钢股份和太钢不锈之外,其它28家公司的毛利率和主营业务利润率都有所下降。钢铁类上市公司平均毛利率,由2003年的15.71%下降到2004年的12.76%,平均下降了2.95个百分点。钢铁类上市公司平均主营业务利润率,由2003年的15.222%下降到2004年的12.362%,平均下降了2.86个百分点。毛利率和主营业务利润率下降的主要原因是:2004年原燃料供应紧张,钢铁主要大宗原燃料市场呈现全面紧张状况,粉、块矿价格上涨18.6%,煤炭资源偏紧,焦炭市场价格上涨一倍以上。从而使生产成本增加,减少了单位产品的利润空间。   30家钢铁类上市公司的主营业务收入都有明显增加,平均增长幅度为61.041%。主营业务收入同比有较大幅度增加的原因是:2004年我国钢铁需求依然旺盛,虽然2003年4、5月受宏观调控,钢铁价格曾经大幅下跌,但是价格下跌持续的时间较短,很快钢铁价格又涨上去了,整体上来说,2004年钢铁价格比2003年有较大幅度的提高,同时,2004年各家钢铁公司产量都有提高。   30家公司中,除了6家上市公司(安阳钢铁、韶钢松山、凌钢股份、广钢股份、大冶特钢、ST东源)主营业务利润有所下降以外,其它24家公司主营业务利润都在增加,平均增加幅度为38.573%。为什么在原材料涨价、成本增加、毛利率减少、主营业务利润率下降的情况下主营业务利润会增加呢?这主要是因为虽然主营利润率在下降,但是并不是不盈利,还在盈利,只是单位产品盈利减少。由于产量增加,导致主营业务利润在增加,这就应验了“薄利多销”这句话。由于钢铁企业的利润总额和净利润主要是由主营业务(钢铁业务)贡献的,因此,2004年30家钢铁类上市公司的利润总额和净利润也在提高,其中利润总额比2003年提高了40.622%,净利润比2003年提高了39.528%。   钢铁价格走势是钢铁行业景气度的集中表现,因此,只要2005年国内钢铁产品价格走好,钢铁类上市公司就能取得好的业绩,钢铁行业的效益就有保障。2005年钢铁价格走势的判断是“高位运行”,另外,目前国内钢铁产量整体上在增加,估计2005年全国钢产量增加5000万吨,而目前我国钢铁市场销售不成问题,因此,在产量增加,价格高位平稳运行的情况下,2005年国内钢铁行业收入会平稳增长。不过,由于铁矿石、水、电、煤、运等价格的提高,2005年钢铁行业成本也在增加。总体来说,钢铁产品价格上涨幅度依然高于成本价格上涨幅度。同时考虑到,随着生产率的提高,生产成本有下降趋势,因此,2005年国内钢铁行业效益仍然会提高,但是增长速度将会减缓。对于钢铁类上市公司来说,由于在宏观调控的过程中,中小钢铁厂起到了蓄水池的作用,而大型的钢铁企业并没有受到冲击,而且在政策上获得支持,产量都在提高。    

责任编辑:LY

如需了解更多信息,请登录中国有色网:www.singgou.com了解更多信息。

中国有色网声明:本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章,均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载,转载方必须与中国有色网( 邮件:cnmn@cnmn.com.cn 或 电话:010-63971479)联系,签署授权协议,取得转载授权;
凡本网注明“来源:“XXX(非中国有色网或非中国有色金属报)”的文章,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不构成投资建议,仅供读者参考。
若据本文章操作,所有后果读者自负,中国有色网概不负任何责任。